Según IntuitionLabs, entre 2023 y 2024 las ofertas entry level (gente con poca o nula experiencia previa) en tech cayeron un 67%. Y según una encuesta de Workplace Intelligence con Hult International Business School, el 37% de los empleadores preferiría contratar una herramienta de IA antes que a un recién graduado.
OJO: Aunque las cifras son de EEUU, la razón estructural por la que el mercado se movió es la misma en LATAM.
Cuando leí esos dos números juntos entendí muchas cosas que venía observando sin poder nombrar. Hagamos las cuentas juntos.
Las empresas no dejaron de necesitar talento. Dejaron de estar dispuestas a pagar el costo de formarlo.
Según ARDURA Consulting, un junior requiere entre el 20% y el 30% del tiempo de un senior durante los primeros meses. Esa mentoría "invisible" es parte del costo real de contratar un junior, no solo su salario.
Además la proporción de juniors en contrataciones IT cayó del 15% al 7% en los últimos 3 años, según ARDURA. Es decir: hoy se contratan la mitad de juniors que hace tres años.
A eso súmale el costo del salario de un junior vs adquirir una suscripción anual de IA, incluso optando por los planes más caros sigue siendo más barato pagar por la IA, y además muchas de las tareas que antes justificaban tu puesto como junior: boilerplate, scripts, documentación básica ahora las hace la IA.
De hecho me atrevo a decir que el puesto de Junior está totalmente roto y lo rompieron 6 fuerzas bastante grandes, aquí en este correo te conté nada más 2 (la matemática y la IA).
La buena noticia es que hace un par de horas estrené un video, donde están las otras 4 junto con las fuentes de todo lo que estoy diciendo.
Honestamente la fuerza 6 es la que más me molesta porque lo que pasa es más culpa de la industria que de los junior devs.
Una cosa importante es que este solo es el primer análisis de cuatro que tengo planeados entregarte durante las siguientes semanas.
Tengo algo más que decirte.
Yo sé que todo esto suena devastador, pero hay un matiz importante: el problema no es que no haya trabajo. El problema es que el concepto de "junior" se redefinió o se destruyó depende de cómo lo quieras ver.
Las empresas que SÍ están contratando Juniors, lo que pasa es que buscan otra cosa aunque le sigan llamando Junior y creo que por ahí está la respuesta de ese primer empleo que parece imposible.
Quisiera que vieras la primera parte de esta serie y, si lo haces, deja un comentario para yo saber que vienes desde este email.
También quería contarte que la semana pasada estrené dos videos a los cuales les está yendo muy muy bien, si puedes apoyar con un like y un comentario te agradecería un montón.
Quizás tú eres senior y no te interesa particularmente esta serie pero puedes enviarle este email a alguien que lo necesite o le interese.
Recuerda que yo personalmente los emails.
Nos vemos la próxima semana (o bueno nos leemos XD).